שאלנו את הצוות במה הם גאות וגאים במיוחד בסוף שנת 2025
(מופיעים לפי הא"ב של שמותינו הפרטיים)
שרי נוריאל
מנכ"לית
גאה על דברים רבים בהם, שותפויות חדשות שמוסדו, קשרים שהתהדקו עם שותפים קיימים בישראל ומחוץ לישראל ועוד.
ציון 30 שנות פעילות לצמצום פערים בחברה הישראלית נחגג במפגש עובדים לדורותיהם, קבוצת אנשים גדולה שהמשיכה בדרך ציבורית וחברתית ומשולבת במגוון צמתי השפעה.
ובעיקר גאה בצוות הארגון. צוות חדור שליחות חברתית, שפועל במגוון מרחבי פעולה, מנהל תכניות בכל רחבי הארץ, בנחישות ומקצועיות, מקדם שותפויות איכותיות ומשנה את המציאות בשטח.
ציון 30 שנות פעילות לצמצום פערים בחברה הישראלית נחגג במפגש עובדים לדורותיהם, קבוצת אנשים גדולה שהמשיכה בדרך ציבורית וחברתית ומשולבת במגוון צמתי השפעה.
ובעיקר גאה בצוות הארגון. צוות חדור שליחות חברתית, שפועל במגוון מרחבי פעולה, מנהל תכניות בכל רחבי הארץ, בנחישות ומקצועיות, מקדם שותפויות איכותיות ומשנה את המציאות בשטח.
אינדה פלינט, צוות 'עיר בשינוי'
קריית עקרון
זוהי שנת הפעילות הראשונה של תוכנית "עיר בשינוי" בקריית עקרון.
אני גאה על שותפות אמיצה עם חברת קרסו מוטורס והרשות המקומית ומכך שכבר בשנה זו הכרזנו על שנת האוריינות (פיתוח שפה) היישובית. זהו חלק מתהליך רחב לחיזוק מוביליות חברתית ומתוך האמונה שאוריינות היא המפתח להרחבת ההזדמנויות, לצמצום פערים ולהעצמת ילדים, נוער ומשפחות.
אני גאה על שותפות אמיצה עם חברת קרסו מוטורס והרשות המקומית ומכך שכבר בשנה זו הכרזנו על שנת האוריינות (פיתוח שפה) היישובית. זהו חלק מתהליך רחב לחיזוק מוביליות חברתית ומתוך האמונה שאוריינות היא המפתח להרחבת ההזדמנויות, לצמצום פערים ולהעצמת ילדים, נוער ומשפחות.
אפרת דוד ששון, צוות 'עיר בשינוי'
יזמות בגיל השלישי
המהלך המשמעותי שאני גאה בו השנה הוא הקמה וביסוס של 'מרכז ידע והכשרות ארצי ליזמות בגיל 60+'. זהו תוצר של שיתוף פעולה מתמשך עם קבוצת מגדל, ראשון מסוגו בישראל, שפועל כיום כגורם מקצועי מוביל ומוכר בתחום.
במסגרת זו נבנו שותפויות אסטרטגיות עם רשויות מקומיות בדרום לחיזוק חוסן אישי וקהילתי באמצעות יזמות.
פותחו תוכניות הכשרה ייעודיות, נבנה פיילוט חדשני עם "כללית שירותי בריאות" והוקמה קבוצת חלוץ ארצית של מובילי קהילות יוזמות הפועלת בשטח ומגיעה למאות אזרחים ותיקים פעילים.
במסגרת זו נבנו שותפויות אסטרטגיות עם רשויות מקומיות בדרום לחיזוק חוסן אישי וקהילתי באמצעות יזמות.
פותחו תוכניות הכשרה ייעודיות, נבנה פיילוט חדשני עם "כללית שירותי בריאות" והוקמה קבוצת חלוץ ארצית של מובילי קהילות יוזמות הפועלת בשטח ומגיעה למאות אזרחים ותיקים פעילים.
גליה דונת לויטן, צוות 'עסקים מובילים באחריות' וצוות 'שווה פיתוח'
מנהלת שיווק, קהילה וסושיאל
בתכנית "שווה פיתוח" יצרנו השנה לראשונה בישראל קורס למשפיענים שהם א.נשים עם מוגבלות במטרה לקדם את קולם הצרכני.
בפעילות "עסקים מובילים באחריות" הקהילה שלנו גדלה, ציינו בחגיגיות 30 שנה של פעילות הארגון לצמצום פערים חברתיים כלכליים והדהדנו את המסרים בכנסים המקצועיים המובילים.
בפעילות "עסקים מובילים באחריות" הקהילה שלנו גדלה, ציינו בחגיגיות 30 שנה של פעילות הארגון לצמצום פערים חברתיים כלכליים והדהדנו את המסרים בכנסים המקצועיים המובילים.
דנה ראובנס, צוות 'עיר בשינוי'
מנהלת התכנית
השנה אני גאה במיוחד בשתי שותפויות חדשות שיצרנו.
האחת במודיעין עילית, עם הרשות המקומית, שתעסוק בתעסוקה איכותית לנשים חרדיות והשנייה, עם שיתופים, שתקדם יזמות לגיל השלישי בעיר שדרות ובמועצה אזורית אשכול.
האחת במודיעין עילית, עם הרשות המקומית, שתעסוק בתעסוקה איכותית לנשים חרדיות והשנייה, עם שיתופים, שתקדם יזמות לגיל השלישי בעיר שדרות ובמועצה אזורית אשכול.
הלה אופיר, צוות 'עסקים מובילים באחריות'
מנהלת התחום
אני גאה במיוחד בכך שלמרות השנה הקשה שעברה על מדינת ישראל, המשכנו בציונות 2000, יחד עם שותפינו בעמותת יסמין, להוביל את בשורת הרכש התאגידי המגוון במדינת ישראל.
רתמנו עוד חברות גדולות למיזם WeSource, קיימנו כנס ספקים מגוונים משמעותי עם חברת החשמל לישראל והוכחנו שיש עשרות ספקים מגוונים איכותיים שיכולים לתת שירות מעולה לדרישות הרכש של תאגידים גדולים.
רתמנו עוד חברות גדולות למיזם WeSource, קיימנו כנס ספקים מגוונים משמעותי עם חברת החשמל לישראל והוכחנו שיש עשרות ספקים מגוונים איכותיים שיכולים לתת שירות מעולה לדרישות הרכש של תאגידים גדולים.
ישראל מכלוביץ', צוות 'הביזנס'
מתווך קהילתי
השנה אני גאה מאד במהפכה התעסוקתית שהובלנו בענף הבנייה והתשתיות. החל מיצירת שותפויות עומק עם החברות הגדולות במשק, ועד לפתיחת קורסים והכשרות שהעניקו אופק תעסוקתי אמיתי. המפגש בין המעסיקים שפתחו את הדלת, לבין הסטודנטים שקיבלו הזדמנות, הוא הרגע שבו הכל מתחבר.
מיכל שולמן, צוות 'עסקים מובילים באחריות'
מלווה עסקים
גאה במיוחד בתובנות, השיטות, דרכי הפעולה, הכלים וההמלצות שהגענו אליהם כתוצר מסכם של כל מרכזי החדשנות להעסקת חרדים. את כל אלה בנינו באופן מזמין, נגיש וידידותי למשתמש באפליקציה שפיתחנו לטובת המעסיקים המעוניינים להעסיק עובדות ועובדים חרדים.
ניר שנער, צוות 'שווה פיתוח'
מלווה עסקים
השנה אני גאה מאוד במהלך עם שטראוס ממתקים גם להתאמה של האריזה של שוקולד פרה לאנשים עם מוגבלות או לקות וגם בתיווך השינוי לילדים אוטיסטים באמצעות סרטון שאיפשר למשפחותיהם להיערך מראש לשינוי ולעבור אותו ללא קושי.
עדי לוי סלמה, צוות 'עיר בשינוי'
אשכול שורק דרומי
במסגרת השותפות עם קרסו מוטורס והאשכול, אני גאה השנה במיוחד בהובלת מהלך אזורי לחיזוק תחום הגיל הרך. במסגרתו בנינו תשתית מקצועית למנהלות הגיל הרך והינקות ברשויות אשכול שורק דרומי, יזמנו הכשרות אזוריות ופיתחנו מענים חדשים להורים ולילדים. המהלך חיבר בין רשויות, אנשי מקצוע והורים, ויצר השפעה ישירה על איכות השירותים והליווי הניתן למשפחות צעירות.
עודד טיץ, 'EasTech'
מנהל התכנית
אני שמח שאת השנה אנחנו מסיימים עם גידול משמעותי של מספר האנשים שיושבים אצלנו במתחם -EasTech הבית של ההייטק במזרח ירושלים. המתחם הוקם ומנוהל על ידי עיריית ירושלים ופתוח לכל חברת הייטק שמעסיקה עובדים ממזרח העיר.
שיתוף הפעולה עם התעשייה ממשיך להיות פורה - השנה המשכנו לבנות שיתופי פעולה עם Microsoft, NVIDIA, AT&T, Intuit, Clarivate, Altera, Intel ועוד. הבית מתרחב ומזמין חברות נוספות.
שיתוף הפעולה עם התעשייה ממשיך להיות פורה - השנה המשכנו לבנות שיתופי פעולה עם Microsoft, NVIDIA, AT&T, Intuit, Clarivate, Altera, Intel ועוד. הבית מתרחב ומזמין חברות נוספות.
עינת אברהם,
מנהלת פיתוח מקצועי
השנה אני גאה על כך שכארגון חברתי מוביל, שנמצא בממשק עם מגוון הזהויות בחברה הישראלית, המשכנו להוביל מהלכים ברגישות ומתוך תפיסה של הסכמות ושיח. כדי לחזק זאת הקדשנו את ימי הצוות החודשיים שלנו ללמידת עומק של המחלוקות ודרכי הפיוס בחברה הישראלית.
נחשפנו ולמדנו ממודלים בעולם ובארץ, הקשבנו, שוחחנו עם מגוון אנשים, דעות ומשמעויות במגוון נושאי מחלוקת: הרפורמה המשפטית, גיוס חרדים, מדינה יהודית דמוקרטית, תפקיד התקשורת ועוד לצד העמקה בדרכים להדברות רחבה וצמצום הקיטוב בחברה הישראלית.
נחשפנו ולמדנו ממודלים בעולם ובארץ, הקשבנו, שוחחנו עם מגוון אנשים, דעות ומשמעויות במגוון נושאי מחלוקת: הרפורמה המשפטית, גיוס חרדים, מדינה יהודית דמוקרטית, תפקיד התקשורת ועוד לצד העמקה בדרכים להדברות רחבה וצמצום הקיטוב בחברה הישראלית.
רחלי גלילי, צוות 'גלגל התנופה'
מנהלת אזור הצפון בגלגל התנופה בתעשייה הקיבוצית
אני גאה בהובלת מהלך לחיזוק הרציפות העסקית במפעלי התעשייה קיבוצית בקו העימות בצפון, במעבר מניהול משבר ל'שגרת חירום' מתמשכת, תוך הטמעת כלים לצמצום שחיקה וחיזוק המחוברות הארגונית.
ריקי גוטרמן, צוות 'מרכז החדשנות'
מתווכת קהילתית
השנה אני גאה במהלך משותף עם ג'וינט ישראל תבת - יסודות, התאחדות הקבלנים ומהקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה. במהלך זה הובלנו, בין היתר, צוות לפיצוח סוגיית שימור העובדים החרדים בענף הבנייה.
הצוות אשר מורכב ממנהלים בחברות בנייה, עובדים חרדים בענף וארגוני תעסוקה חרדים, התעמק בזיהוי האתגרים והחסמים המרכזיים, סימן את הבעיות המרכזיות ופיתח פתרונות ממוקדים שיוכלו להביא ערך הן לחברות בענף והן יסייעו בהתמדת העובדים והישארותם בענף.
הצוות אשר מורכב ממנהלים בחברות בנייה, עובדים חרדים בענף וארגוני תעסוקה חרדים, התעמק בזיהוי האתגרים והחסמים המרכזיים, סימן את הבעיות המרכזיות ופיתח פתרונות ממוקדים שיוכלו להביא ערך הן לחברות בענף והן יסייעו בהתמדת העובדים והישארותם בענף.
שגית פרכטר ברצלבסקי, מנהלת 'גלגל התנופה'
התעשייה הקיבוצית
השנה אני גאה בשני מהלכים:
ב'תכנית החוסן' שפיתחנו עם השותפים שלנו, איגוד התעשיה הקיבוצית, המכון הבינלאומי לחוסן בשדרות ועמותת קו לנוער והערך שנתנה לחברות.
ובאומץ להחליט להתמודד עם סוגיית האטרקטיביות של החברות התעשייתיות לעובדים חדשים. בעיית חוסר העובדים בתעשייה עם מסורת, היא אתגר של כלל התעשייה. למיקוד בתעשייה הקיבוצית יש ערך נוסף, לנוכח מיקומם הגאוגרפי בקווי העימות וההבנה עד כמה התעשייה קריטית להמשכיות וצמיחה קהילתית בפרט אחרי מלחמת חרבות ברזל.
ב'תכנית החוסן' שפיתחנו עם השותפים שלנו, איגוד התעשיה הקיבוצית, המכון הבינלאומי לחוסן בשדרות ועמותת קו לנוער והערך שנתנה לחברות.
ובאומץ להחליט להתמודד עם סוגיית האטרקטיביות של החברות התעשייתיות לעובדים חדשים. בעיית חוסר העובדים בתעשייה עם מסורת, היא אתגר של כלל התעשייה. למיקוד בתעשייה הקיבוצית יש ערך נוסף, לנוכח מיקומם הגאוגרפי בקווי העימות וההבנה עד כמה התעשייה קריטית להמשכיות וצמיחה קהילתית בפרט אחרי מלחמת חרבות ברזל.
שירי זיו
מנהלת משרד, פרויקטים ומערכות טכנולוגיות
השנה אני גאה בשינויים הטכנולוגיים שהתחלנו להטמיע - מערכת מאנדיי ושימוש ב-AI.
הטמעה של מערכות טכנולוגיות היא תמיד אתגר ובארגונים חברתיים בפרט, אבל בנחישות והתמדה נכנסנו לתהליך ואנחנו מתקדמות בדרך הנכונה.
הטמעה של מערכות טכנולוגיות היא תמיד אתגר ובארגונים חברתיים בפרט, אבל בנחישות והתמדה נכנסנו לתהליך ואנחנו מתקדמות בדרך הנכונה.
שלומי אלבז, צוות 'עיר בשינוי'
בני ברק
השנה אני גאה בתכניות ההכשרה שפיתחנו לציבור החרדי!
מהות העשייה שלנו היא חיזוק שכבת הניהול – הקטר שמוביל קדימה את שוק העבודה החרדי. כשמנהלים מתפתחים, הם מושכים אחריהם עובדים טובים יותר, ומכניסים לעולם התעסוקה עוד מקצוענים איכותיים. זו השליחות שלנו!
מהות העשייה שלנו היא חיזוק שכבת הניהול – הקטר שמוביל קדימה את שוק העבודה החרדי. כשמנהלים מתפתחים, הם מושכים אחריהם עובדים טובים יותר, ומכניסים לעולם התעסוקה עוד מקצוענים איכותיים. זו השליחות שלנו!
תהל זימן, צוות 'הביזנס'
מנהלת התכנית
גאה בכך שהשנה הובלנו שינוי שורשי בשילוב חרדים בענף הבנייה. עברנו למודל עבודה שמבוסס על שותפויות עם מעסיקים, קורסים שמובילים לעבודה בפועל, ותהליכים שמתחילים מהביקוש בשטח ומלווים את המעסיק לאורך כל הדרך. בנינו תשתיות שמאפשרות למהלך להמשיך ולהתרחב גם בלעדינו. כשמעסיק פותח דלת ויש מי שמוכן ויכול להיכנס אליה, זו לא סיסמה – זו תוצאה של עבודה מדויקת ועקבית, וכאן מתחיל שינוי אמיתי.
תמר ארליך, צוות 'שווה פיתוח'
מנהלת המיזם
נכנסתי לתפקיד שנייה וחצי לפני הכנס השנתי של "שווה פיתוח". גאה מאוד בכנס שהיה משמעותי שהתמקד בא.נשים עם מוגבלות שאינה נראית.
ציונות 2000 מהווה בית מקצועי לעסקים לחשוב, ליזום, לפעול ולהטמיע שיטות עבודה ואופני פעולה חברתיים כלכליים, פנימה בארגון והחוצה בקהילה תוך יישום ערך הגיוון ויצירת שותפויות ושיתופי פעולה רב מגזריים.
עם הפנים ל-2026 מוזמנים ומוזמנות ללחוץ על כתובת המייל כדי ליצור איתנו קשר ולפעול ביחד לצמצום פערים חברתיים כלכליים info@zionut2000.org.il